Työelämä8.2.2024LähiTapiola on yksi Suomen innostavimmista työpaikoistaLähiTapiola-ryhmä on saavuttanut Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Suomen innostavimmat työpaikat on Eezy Flown myöntämä vuosittainen tunnustus poikkeuksellisen hyvät henkilöstötutkimuksen tulokset saavuttaneille organisaatioille. LähiTapiola-ryhmä on sijoittunut innostavimpien yritysten joukkoon suurten yritysten sarjassa jo viisi vuotta peräkkäin.

Tunnustus kertoo henkilöstön korkeasta omistautuneisuuden asteesta ja eri toimintojen pitkäjänteisestä ja osallistavasta kehittämisestä. Eezy Flown toteuttamaan henkilöstökokemustutkimukseen vastaa vuosittain lähes 200 000 oman alansa ammattilaista. – Olemme olleet Suomen innostavimpien työpaikkojen joukossa jo viisi vuotta. Tästä upeasta saavutuksesta kuuluu kiitos jokaiselle osaavalle ja työstään innostuneelle elämänturvaajalle. Henkilöstötutkimuksemme tulokset ja tämä hieno tunnustus vahvistavat sen, jonka meistä jokainen voi tuntea jokapäiväisessä työarjessamme – vahvuutemme on hyvä työilmapiiri ja yhteishenki. Tämä on olennaista elämänturvastrategiamme toteutumisen kannalta: elämänturvaajien hyvällä työntekijäkokemuksella rakennamme edellytyksiä tuottaa erinomaista elämänturvaa omistaja-asiakkaillemme, korostaa LähiTapiola-ryhmän pääjohtaja Juha Koponen. – Olemme LähiTapiolassa panostaneet elämänturvaajien osaamiseen ja toiminta- ja johtamiskulttuurin kehittämiseen, hyvinvointiin sekä yhteistyön kulttuurin vahvistamiseen – kaikki elämänturvastrategiamme olennaisia elementtejä. Meillä kaikilla on tärkeä rooli elämänturvakulttuurin toteuttamisessa: olemme yhdessä onnistuneet kehittämään toimintaamme ja luomaan hyväntahtoisen elämänturvakulttuurin, joka näkyy myös omistaja-asiakkaillemme, iloitsee ryhmän ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Susa Nikula.

Lisätietoa: Suomen innostavimmat työpaikat

Ajankohtaista

Työelämä24.4.2025Kysely: Palkitseminen toisi säästöjä kuntiin ja hyvinvointialueille, mutta sen kehittämiseen ei ole aikaa65 prosenttia kyselyyn vastanneista kuntien ja hyvinvointialueiden johtajista ja luottamushenkilöistä piti organisaationsa palkitsemiskäytäntöjä riittämättöminä. Yli 90 prosenttia vastaajista uskoi, että palkitsemisella voitaisiin lisätä tuottavuutta ja saavuttaa säästöjä. Esteenä on ajan ja taloudellisten resurssien puute.Ympäristö24.4.2025Ilmastoyhteisö vastaa pk-yritysten tarpeisiin viedä ilmastotyönsä vaikuttavammalle tasolleLähiTapiola on mahdollistanut lahjoituksillaan jo yli 500 pk-yritykselle maksuttoman osallistumisen Keskuskauppakamarin ilmasto-ohjelmaan. Suositun ilmasto-ohjelman jatkumoksi on nyt lanseerattu pk-yritysten Ilmastoyhteisö. Siihen voivat hakea yritykset, jotka ovat jo aloittaneet hiilijalanjäljen laskennan ja haluavat viedä ilmastotyönsä uudelle tasolle. Turvallisuus22.4.2025Miljoonien palovaroittimien vastuu siirtyy pian taloyhtiöille – samaan aikaan suuri osa suomalaisista ottaa tietoisesti riskejä, jotka voivat johtaa tulipaloonLähiTapiolan kotivakuutuksen vahinkotietojen mukaan palovahingot lisääntyivät viime vuonna. Kehityspäällikkö Teppo Rainingon mukaan pelastuslain uudistus parantaa palovaroittimien toimintavarmuutta, mutta ei poista asukkaan vastuuta palojen ennaltaehkäisyssä.

Katso lisää ajankohtaisia